Как уйти военнослужащему с контракта? Важная информация, касающаяся рапорта на увольнение, и образец документа

В любой организации, гражданской или военной, для того чтобы расторгнуть трудовые отношения со служащим, требуется письменное основание. На этом основании издается приказ, а бумага идет в приложение к нему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

к содержанию ↑

В каких случаях нужно подавать при уходе с контракта?

1. По истечению срока контракта.
2. По состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия признаёт лицо не годным или ограниченно годным к военной службе.
3. По достижении предельного возраста пребывания на военной службе при нежелании продолжать военную службу.
4. В связи с прекращением военной службы в период ее приостановления.
5. В связи с прекращением гражданства Российской Федерации и приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.
6. В связи с систематическим и (или) существенным несоблюдении условий контракта в отношении военнослужащего.
7. По семейным обстоятельствам:

• Необходимость смены места жительства, если члену семьи по медицинским показателям нельзя проживать в том месте, где проходит службу военнослужащий, и нет возможности перевестись в другое место. Смена места жительства, если супруга-военнослужащего переводят на другое место службы.
• Уход за несовершеннолетним ребенком, если семья неполная. Опекунство над несовершеннолетними братом или сестрой.
• Уход родителями, супругами, родными братом или сестрой, дедушкой или бабушкой, которым это необходимо по медицинским показателям.

Подробнее о увольнении военнослужащего и досрочном расторжении контракта, мы писали в этой статье, а о порядке увольнительного процесса и необходимой документации можно узнать здесь.

к содержанию ↑

Как составляется?

Обязательной формы такое прошение не имеет, но существуют требования к документу:

1. В правом верхнем углу листа указывается должность, звание, фамилия, имя, отчество непосредственного командира военнослужащего. Также указывается лицо, от имени которого идет обращение, его должность и звание.
2. На 2 см ниже предыдущей записи посередине листа указывается название документа — рапорт.
3. В теле текста с абзаца военнослужащий сначала просит командира о ходатайстве на увольнение со службы. После подробно указывает причину увольнения со ссылкой на соответствующую статью и пункт Федерального закона «О воинской обязанности и прохождении военной службы».
4. Отдельным пунктом военнослужащий просит предоставить направление на прохождение комиссии и указывает военкомат, в который он встанет на учёт после увольнения. Этот пункт указывают в том случае, если после увольнения военнослужащий получает приписку как уволенный в запас.
5. В конце документа в левом углу ставится дата, когда составлен документ, в правом углу – личная подпись.
6. Текст содержит информацию по существу вопроса, кратко, без отступлений.
7. Необходимо указать, какие документы прилагаются к основному документу. Это может быть медицинское заключение или копия о состоянии здоровья родственника, справка о составе семьи, приказ о переводе супруга (супруги) и другие документы, которые подтверждают обстоятельства, на основании которых пишется рапорт об отставке.

• Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по контракту
• Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

к содержанию ↑

Срок и порядок рассмотрения

Командование создает аттестационную комиссию в военной части, которая рассматривает рапорт и анализирует приложенные документы. После 7 дней дело может быть передано в военный округ или область. Там рассмотрение дела длится до 15 дней.

к содержанию ↑

Можно ли отозвать и как?

Если военнослужащий принимает решение отозвать рапорт об увольнении, в таком случае на имя непосредственного командира подается рапорт об отзыве рапорта об увольнении. В теле документа нужно указать:

• свое имя, фамилию, отчество;
• год рождения;
• должность;
• указать, что рапорт об увольнении от даты, под которой подан предыдущий документ, недействителен и отзывается;
• указывается причина, по которой отзывается рапорт.

В случае, если такой приказ вышел, можно через суд подать иск о восстановлении на службе (через отмену приказа), согласно пункту 22 Положения о порядке прохождения военной службы.

к содержанию ↑

Может ли руководство части не принимать документ и что делать в этом случае?

Руководство части может не принять рапорт. В таком случае военнослужащий, имеющий основания, имеет право через суд потребовать увольнение, ссылаясь на пункт 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации «О запрете принудительного труда», а также на статью 4 Конвенции о защите прав и основных свобод человека «Запрещение рабства и принудительного труда». Но это в том случае, если:

• причины являются уважительными, согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и прохождении военной службы»;
• причины документально подтверждены.

к содержанию ↑

Увольнение военнослужащего (по контракту) по собственному желанию

Увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию вполне возможно, но сложно. Чтобы расторгнуть контракт, нужны уважительные причины, которые будут приняты аттестационной комиссией. Рассмотрим, как уволиться с военной службы, какие основания считаются уважительными, как правильно составить рапорт и что делать, если в расторжении контракта отказывают.

к содержанию ↑

Уважительные причины

Точного перечня уважительных причин нигде нет, поэтому решение часто зависит от мнения аттестационной комиссии. Однако в п.3 ст. 51 ФЗ №53-ФЗ сказано, что досрочное расторжение контракта возможно в нескольких случаях:

• систематическое нарушение условий контракта в отношении военного;
• в связи признанием ограниченно годным к военной службе по заключению военно-врачебной комиссии;
• необходимость в постоянном уходе за близким родственником;
• если член семьи военного не может проживать по медпоказаниям в местности прохождения службы;
• недостаточный размер денежного довольствия (ниже ПМ на каждого члена семьи);
• уход за ребенком до 18 лет, если военный воспитывает его в одиночку;
• опека или попечительство над братом или сестрой до 18 лет, если нет других опекунов или попечителей;
• назначение на должность военного судьи;
• избрание депутатом;
• изменение места супруга-военнослужащего, если это влечет переезд в другой регион.

Любое из оснований придется доказывать документами. Голословные доводы комиссия не примет во внимание. Но даже это не гарантирует положительного результата: уволиться «по собственному» в период прохождения военной службы по контракту действительно тяжело.

к содержанию ↑

Документы

Перечень документов, которые нужно представить вместе с рапортом, зависит от ситуации:

Дополнительно предоставляется копия паспорта.

к содержанию ↑

Сроки

Выплаты при увольнении по собственному

• денежное довольствие за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь (до одного оклада);
• премия за добросовестную службу (до 25% оклада).

Также перечисляется единовременное пособие. Его размер зависит от срока службы: менее 20 лет – два оклада, более 20 лет – семь окладов.

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланкиЧто лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

к содержанию ↑

Последствия расторжения контракта

Теперь о последствиях, с которыми может столкнуться военнослужащий после расторжения контракта:

1. Прекращает действовать социальный пакет.
2. Придется освободить служебное жилье.
3. Утрачивается право на покупку недвижимости по военной ипотеке или иной жилищной субсидии.

Если жилье куплено по военной ипотеке, и она не выплачена полностью, деньги придется вернуть государству. Если выслуга превышает 20 лет (льготная и календарная), квартира остается с экс-военнослужащим, ничего возмещать не нужно. Но остаток ипотеки необходимо погашать из собственных средств.

к содержанию ↑

Что делать, если отказывают в расторжении контракта

В такой ситуации подается административное исковое заявление по оспариванию действий или бездействия командира, связанного с отказом в увольнении по собственному желанию. Обращаться следует в гарнизонный военный суд.

к содержанию ↑

Оспаривание отказа в расторжении контракта с военнослужащим: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам об оспаривании отказа в увольнении военнослужащих:

Аттестационная комиссия ходатайствовала об увольнении военнослужащего по собственному, так как у него не было мотивации служить, денег в семье не хватало, к тому же ребенок жил с бывшей женой в другом городе. ВрИО начальника инженерных войск отказал в увольнении, подано исковое заявление в суд. Решением № 2А-13/2020 2А-13/2020

к содержанию ↑

Ответы юриста на частные вопросы

Как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии?

В военной части вам могут выдать бланк для написания рапорта на увольнение, но они не обязательны. Военный может писать все сам на простом листе А4. Главное, правильно написать сам рапорт.

Главные требования к написанию рапорта следующие:

• Он должен быть написан от руки либо напечатан.
• В документе должна содержаться четкая просьба об увольнении с указанием причины и даты.
• Необходима личная подпись заявителя.

Образец рапорта на увольнение по завершении контракта выглядит так:

1. В правом верхнем углу пишутся Ф. И. О., должность и звание командира части.
2. Ниже – те же данные о военнослужащем.
3. Текст рапорта с изложением просьбы об увольнении с указанием ее срока и причины.
4. Опись документов, прилагаемых к заявлению.
5. Дата и подпись заявителя.

Приложение может содержать:

• заключение медкомиссии;
• документ, подтверждающий наличие семейных проблем и т.д.

Ниже представлен образец рапорта на увольнение.

• Скачать бланк рапорта на увольнение с военной службы из ВС РФ по окончанию контракта
• Скачать образец рапорта на увольнение с военной службы из ВС РФ по окончанию контракта

к содержанию ↑

За сколько до конца срока военной службы пишется документ?

Порядок увольнения со службы по окончании контракта регламентируется ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Причины для этого можно найти в статье 51. Увольнение по окончании срока контракта — это подп. «б» п. 1 указанной статьи.

Срок подачи определен приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 года № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации». В нем указано, что за полгода до окончания контракта командир должен уточнить у служащего возможность заключить новый контракт. Таким образом, подавать рапорт об увольнении рекомендуется за 6 месяцев до окончания договора.

к содержанию ↑

Как правильно и кому подавать?

Процесс увольнения в общей сложности выглядит так:

1. Заявитель составляет рапорт и уведомляет начальство о желании уйти со службы, проходит медкомиссию.
2. Документы принимаются отделом кадров.
3. Командир военной части пописывает рапорт.
4. Готовится приказ об увольнении.
5. Предоставляется расчет, трудовая книжка и разрешение покинуть воинскую часть в последний день действия контракта.

В некоторых случаях возможно оставление военнослужащего на территории военной части. Причиной может стать:

• его участие в военных операциях на период увольнения;
• чрезвычайное либо военное положение в стране;
• прочие форс-мажорные обстоятельства.

Учтите, что увольнение по окончании контракта возможно в том случае, когда отсутствуют другие основания для увольнения, связанные с:

• дисциплинарными проступками;
• признанием военного негодным для службы;
• иными негативными обстоятельствами (п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).

к содержанию ↑

Какие выплаты положены уволенным из ВС РФ?

Выплаты военнослужащим регулирует Федеральный закон № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 года. Его третья статья говорит об обязательных выплатах и социальных компенсациях при увольнении с учетом ряда факторов.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на военнослужащих не распространяются общие нормы гражданского трудового законодательства.

Размер единовременной выплаты определяется категорией военнослужащего:

1. Гражданам, служившим по контракту менее 20 лет и уходящим в запас по окончании периода призывной службы показана выплата в размере 2 окладов.
2. Военные, срок службы которых на момент окончания контракта превышает 20 лет, могут рассчитывать на выплату в размере 8 окладов.

Также сумма пособия будет отличаться для различных званий и должностей, хотя порядок ее начисления всегда одинаковый. При увольнении лиц, у которых есть российские либо советские награды, воинская часть должна выплатить им дополнительную надбавку, равную одному окладу.

В соответствии с п. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в постановлении Правительства № 993, военным ежегодно должна выплачиваться материальная помощь, сумма которой равна одному окладу. При этом она не выплачивается автоматически и может быть получена только теми гражданами, которые подадут своим командующим соответствующий рапорт.

Если увольнение военного происходит в конце года, и при этом он находится в отпуске, окончание которого приходится уже на следующий год, то выплата может быть получена лишь по окончании отпуска. К примеру, офицер подает рапорт на увольнение и уходит в отпуск до января 2019 года. Тогда выплата материальной помощи будет засчитана за 2019 год.

Но это касается только тех, кто был уволен по предельному возрасту, здоровью и ОШМ (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь). Это сказано в п. 18 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г.

№ 941. Так что тем, кто увольняется по окончании контракта, такая выплата не положена.

Перед написанием рапорта важно изучить все последствия ухода с военной службы: есть ли возможность выбрать другое основание для увольнения, при котором льготы больше, что будет с правом на жилищное обеспечение военнослужащих и др.

к содержанию ↑

Порядок прекращения служебных отношений

Военнослужащий может быть уволен из рядов ВС РФ по собственному желанию или по инициативе командования. Последний случай довольно сложный, необходимо соблюсти ряд процедур, чтобы увольнение не было оспорено в судебной инстанции. Например, по несоблюдению контракта рапорт писать не нужно.

Командование издаёт приказ, знакомит с ним офицера, делается полный расчёт. С кадровой точки зрения, есть несколько нюансов.

Если офицер решил уволиться сам, порядок действий следующий:

• Оформление рапорта. Он подаётся на имя офицера, осуществляющего командование частью. В документе нужно отразить причину прекращения служебных отношений. Например, по окончании контракта или по собственной инициативе.
• Перед тем как дать прошению ход, командир части созывает специальную комиссию, в полномочия которой входит рассмотрение рапорта, а также заслушивание устных объяснений от офицера. Если члены комиссии примут единогласное решение, что причины для увольнения не веские, в прошении военнослужащему будет отказано.
• Если же решение в пользу офицера, оно оформляется в виде протокола. Он передаётся командованию для изучения.

Последнее слово всегда остаётся за командиром части. Если он решит, что нет причин для расторжения контракта, он может отказать офицеру. Если же причины веские и уважительные, издаётся приказ. Вне зависимости от того, какое решение примет командир части, оно должно быть донесено до военнослужащего.

к содержанию ↑

Основания для увольнения

Рапорт – это основание для расторжения контракта. Поэтому он должен быть правильно оформлен, чтобы у командования не возникло возможности совершить неправомерные действия. Рапорт необходим только в следующих случаях:

В ст. 51 Закона № 53-ФЗ перечислены все основания для прекращения службы в рядах ВС РФ. Так, покинуть ряды ВС РФ можно по следующим причинам:

• возраст . В зависимости от звания установлен предельный возраст нахождения на военной службе;
• состояние здоровья . Решение о негодности к военной службе по причине состояния здоровья принимает военно-врачебная комиссия;
• лишение воинского звания за дисциплинарный проступок;
• собственное желание военнослужащего . Сюда можно отнести осуществление фактического ухода за ребёнком, которому ещё не исполнилось 18 лет при условии, что у него нет одного из родителей. Ещё одна «популярная» причина – невозможность содержать семью по причине низкого денежного довольствия и невозможности подработать;
• «семейные» обстоятельства – смена места службы по причине ухудшения состояния здоровья одного из членов семьи офицера, необходимость ухаживать за больным родственником, прочее;
• другиепричины .

к содержанию ↑

Правильно оформляем рапорт

Рапорт должен быть оформлен правильно. При написании необходимо указать следующие данные:

• полностью ФИО, должность и звание офицера, который осуществляет командование частью и на чьё имя подаётся документ;
• полностью ФИО, должность и звание офицера, который решил прекратить служебные отношения, и который подаёт рапорт;
• основания для подачи документа и расторжении контракта;
• предполагаемую дату увольнения;
• дата составления документа;
• личная подпись офицера.

Причину прекращения службы необходимо подкрепить документами. Например, если офицер больше не может нести службу по состоянию здоровья, то к рапорту он должен приложить заключение медиков. Если не привести достаточные доказательства необходимости увольнения, командование может отказать в расторжении контракта.

Основное условие прекращения служебных отношений по причине истечения срока действия контракта – письменное уведомление со стороны офицера командования о принятом решении за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения. Этот срок необходим руководству для рассмотрения рапорта, поиска замены увольняющемуся. Руководство не имеет права отказать.

к содержанию ↑

Достижение предельного возраста

Предельный возраст для несения службы устанавливается в зависимости от звания. Так, уволиться по такому основанию из рядов ВС РФ могут:

• генерал-полковники, генералы, адмиралы и маршалы – по достижении 65-летнего возраста ;
• генерал-майоры, генерал-лейтенанты, контр- и вице-адмиралы – в возрасте 60 лет ;
• полковники и капитаны 1 ранга – в 55 лет ;
• военнослужащие в прочих званиях – в возрасте 50 лет ;
• женский состав – 45 лет .

к содержанию ↑

Несоблюдение условий контракта

К условиям несоблюдения контракта относятся:

Каждый случай должен быть рассмотрен комиссией. Не всегда её члены принимают решение о прекращении отношений с офицером.

к содержанию ↑

Образец рапорта

Какие действия надлежит совершить после написания рапорта?

Документ с просьбой об увольнении пишется в 2 экземплярах. Оба экземпляра подаются в строевую часть, их регистрируют в качестве входящего документа, ставят регистрационный номер и дату принятия. Один экземпляр отдаётся военнослужащему, второй передаётся командованию.

После этого его рассматривает аттестационная комиссия. Её решение оформляется протоколом. Он, вместе с приложениями, передаётся командиру части. Затем с военнослужащим расторгают контракт, он получает полный расчёт.

Вам также будет интересно:

к содержанию ↑

Срок рассмотрения документа на увольнение

Офицер должен подать рапорт на увольнение за 30 дней до предполагаемой даты прекращения службы. Этот срок необходим начальству для рассмотрения бумаги, принятия по ней решения, поиску военнослужащего, который заменит увольняющегося. То есть, у командования есть 30 дней на то, чтобы дать военнослужащему ответ по его рапорту.

к содержанию ↑

Можно ли передумать и не увольняться?

У военнослужащего есть право отозвать бумагу на увольнение. Для этого нужно составить письменное заявление об отзыве. В нём должна содержаться следующая информация:

• полностью ФИО, должность и звание военнослужащего, ранее подавшего рапорт об увольнении;
• дата рождения;
• реквизиты ранее поданного рапорта;
• просьбу о признании его недействительным.

к содержанию ↑

Что делать, если рапорт не приняли?

Но для этого он должен получить на руки письменное объяснение действий руководства. Его надлежит приложить к иску. В этом и заключается сложность! Начальство просто не принимает рапорт, а письменных объяснений не предоставляет. В этом случае, доказать свою правоту в суде довольно сложно.

Также право на обжалование есть у офицера, у которого приняли прошение о расторжении контракта, но не дают ему хода. То есть, в течение календарного месяца не было принято никакого решения – нет отказа или приказа на увольнение.

к содержанию ↑

Нормативное регулирование

Правила увольнения военнослужащих по контракту или призыву регламентируются следующими законодательными актами:

, принятым в марте 1998 года и оговаривающим вопросы воинской обязанности и военной службы. Процедура увольнения изложена в разделе 7 этого документа; , подписанного в сентябре 1999 года и связанного с решением вопросов относительно прохождения службы; , определяющего статус военнослужащих. Указанная статья регламентирует порядок увольнения военнослужащих с последующим трудоустройством; , принятым в мае 2014 года и трактующим вопросы относительно трактовок судебных инстанций дел, связанных с воинской обязанностью, военной службой и статусом военнослужащих.

В перечисленные документы вносились изменения и дополнения в 2016 году.

к содержанию ↑

Причины увольнения из Вооруженных сил РФ

• достижением предельного возраста;
• окончанием срока заключенного контракта;
• проблемами со здоровьем;
• нарушением закона, подтвержденным решением суда;
• избранием в органы государственной власти в качестве депутата;
• отказом от российского подданства

Далее — детальнее о возможных обстоятельствах, предусмотренных законодательством.

к содержанию ↑

Увольнение по возрасту

Законодательно определены возрастные параметры, позволяющие военнослужащим уволиться из армии:

• женщинам — после 45-ти лет;
• мужчинам — различаются, с учетом присвоенного звания.

Предельные границы возраста офицеров мужского пола, позволяющие уйти на заслуженный отдых, составляют (в годах):

• 65 — для маршалов, генералов армий, генерал-полковников;
• 60 — для генерал-лейтенантов и генерал-майоров;
• 55 — для полковников;
• 50 — для всех остальных чинов.

Звания в приведенном перечне указаны для сухопутных войск, которым соответствуют равнозначные флотские чины.

По достижении указанного возраста, если у военнослужащего отсутствуют проблемы со здоровьем, при желании продолжить службу, возможно продление действующего контракта. Срок разрешается продлевать высшим военным чинам — до 70-ти лет, остальным — до 65-ти.

Государственные нормативные акты детально не определяют степень уважительности причин, поэтому, в случае необходимости вопрос может решаться в судебном порядке. Обоснованные доводы в пользу подателя рапорта:

• необходимость воссоединения с семьей, проживающей за границей;
• наличие религиозных или личных воззрений, препятствующих несению службы;
• незначительный размер должностного оклада, недостаточный для содержания семьи. Критерии оценки — прожиточный минимум в регионе;
• при самостоятельном содержании несовершеннолетних детей;
• при ухудшении состояния здоровья супруги в период вынашивания ребенка, с необходимостью дорогостоящего лечения или переезда;
• в случае смерти ближайшего родственника, ставшая причиной, препятствующей исполнению служебных обязанностей;
• отсутствие перспектив на занимаемой должности, при отсутствии перспектив для карьерного роста.

Перечисленные причины должны подтверждаться документально.

к содержанию ↑

Окончание срока контракта

Если контракт окончился, возможны два варианта дальнейших действий со стороны командования:

• предложение нового контракта;
• увольнения с выходом соответствующего приказа, в связи с окончанием срока действующего соглашения.

к содержанию ↑

Если переезд военного

Аттестационная комиссия может принять положительное решение об увольнении раньше предусмотренной даты заключенного контракта, если переезд военнослужащего вызван:

• вынужденным изменением места проживания семьи военного;
• необходимость ухода за престарелыми или больными родственниками, при наличии соответствующей справки МСЭ;
• воспитанием ребенка, если отсутствует второй родитель;
• опекунством младшего брата или сестры (если отсутствуют другие родственники, которые могли бы взять на себя данную роль).

Представителям солдатского и сержантского составов из числа срочников, в отличие от контрактников, не придется подавать рапорт. Увольнение оформляется приказом Минобороны РФ.

к содержанию ↑

По состоянию здоровья

• онкологическими заболеваниями;
• психиатрическими отклонениями, эпилепсией;
• лепрой;
• сифилисом;
• СПИДом;
• туберкулезом;
• заболеваниями крови и пр.

Приказ об увольнении предваряется медицинской комиссией, подтверждающей наличие соответствующего заболевания.

к содержанию ↑

Если военнослужащий срочной службы увольняется в запас

Российские граждане мужского пола призываются в армию при достижении совершеннолетия, не позже 27-ми лет. Продолжительность срочной службы — двенадцать месяцев, по истечении которых автоматически издается приказ, отправляющий бывших срочников в запас. Подача рапорта не требуется.

Особенности процедуры увольнения с воинской службы

Порядок увольнения военнослужащих по контракту предусматривает подачу рапорта. После издания соответствующего приказа, запись о прекращении контракта фиксируется в трудовой книжке, с указанием номера приказа и даты его издания.

Процедура происходит в следующем порядке:

1. за полгода до окончания срока службы или наступления соответствующего возрастного ограничения, командование рассматривает возможность продления договора. Важно учесть физические и моральные качества подчиненного, наличие жилья, выслуги лет, прочие обстоятельства;
2. в случае принятия решения об увольнении, подсчитывается размер выслуги лет;
3. военнослужащего направляют для прохождения медицинского освидетельствования;
4. с кандидатом в отставники проводится собеседование с окончательным урегулированием вопросов увольнения.

Закон не разрешает увольнять военнослужащих, не воспользовавшихся положенным очередным или дополнительным отпуском. Если таковые остались не использованными, приказ о расторжении отношений по контракту может составляться только после того, как офицер отгуляет отпуска.

к содержанию ↑

Оформление рапорта

• справа вверху — звания, должности и ФИО адресата обращения;
• наименования ходатайства (Рапорт), с заглавной буквы по центру страницы;
• изложения соответствующей просьбы с указанием обстоятельств увольнения, сославшись на статью закона;
• согласия на прохождение медицинского обследования и проведения расчета выслуги;
• обеспеченности жилплощадью;
• адреса военного комиссариата для направления личного дела;
• перечня прилагаемых бумаг.

К рапорту прикладываются документы, подтверждающие наличие оснований для отставки. Податель указывает текущую дату и заверяет ходатайство личной подписью.

к содержанию ↑

Образец

Но необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства, от которых зависит содержание заявления в конкретном случае.

Следующая

ВоеннымВоенная ипотека: кому она положена и какие условия ее оформления